抖音實(shí)操落地
專業(yè)短視頻運(yùn)營(yíng)

有傳言說(shuō)，公司老板偷懶時(shí)喜歡玩抖音視頻，這究竟是真是假？

1.傳聞之源

據(jù)一名員工爆料，他曾經(jīng)意外發(fā)現(xiàn)老板在辦公室偷偷玩抖音視頻。

2.業(yè)務(wù)受影響

很多員工認(rèn)為老板不應(yīng)該在工作時(shí)間玩抖音，這樣會(huì)影響業(yè)務(wù)的進(jìn)展，可能會(huì)耽誤工作。

3.員工情緒波動(dòng)

有些員工會(huì)因?yàn)槔习宓倪@種行為而感到不滿和失望，甚至?xí)绊懰麄兊墓ぷ髑榫w和工作質(zhì)量。

4.辦公室紀(jì)律

一些員工認(rèn)為老板這種行為是違反了辦公室紀(jì)律的，應(yīng)該受到懲罰。

5.老板的解釋

在受到員工質(zhì)疑后，老板解釋說(shuō)他只是在工作之余玩玩抖音，沒(méi)有耽誤工作和影響業(yè)務(wù)，而且他覺(jué)得這也是一種放松的方式。

6.建立健康的辦公文化

無(wú)論老板的行為是否正確，我們應(yīng)該建立一個(gè)健康的辦公文化，讓員工聽(tīng)從公司制度的規(guī)定，遵守商業(yè)道德，維護(hù)公司的公平公正，才能把公司做得更好。

最后，我們期望公司可以采取正確的行動(dòng)，以建立更健康的辦公文化，讓公司更加繁榮昌盛。